绩效工资怎么回事
讨薪
2024-08-19 11:28:03
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绩效工资是基于员工的工作业绩来决定的工资组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，对于执行计件工作的员工，雇主应合理设置劳动定额和计件报酬标准，以确保绩效工资的公正性和激励作用。如果绩效工资体系不合理或者执行不公正，可能会削弱员工的工作积极性，对工作效率和企业氛围产生负面影响。
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绩效工资是根据个人工作业绩来核算的工资。它的评定通常包括工作完成量、工作质量和个人贡献等因素。在确定绩效工资的评定方式时，必须确保评价标准的公平性和客观性，以及与整体工资结构的合理对接，以此激励员工提升业绩水平。
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绩效工资与员工的工作业绩紧密相关。具体实施过程包括：确立清晰的评价标准，如工作完成量和工作质量等；定期对员工的工作业绩进行评估；根据评估结果确定绩效工资的数额；确保整个制度公正、透明，以激发员工的工作动力。如果制度不公正或实施不当，可能会引发员工的不满，甚至降低工作效率。
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