劳动合同签一年后没续期怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-12 14:38:04
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当劳动合同签一年后不再续期时，用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。此补偿金的计算基于员工的工作年限，每服务一年应支付一个月的工资。若雇主拒绝支付，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的权益，以避免法律纠纷。
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劳动合同到期后不续签，常见做法是支付经济补偿金。在确定处理方式时，必须参考合同条款、双方协商的结果以及是否符合法律要求。如果存在争议，建议寻求专业的法律建议或通过劳动仲裁途径解决。
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针对劳动合同到期不续签的情况，应计算经济补偿金，计算基础是员工工作的年限，每满一年即应支付一个月的工资。随后，准备相关劳动仲裁资料，如申诉书、身份证复印件等。一旦准备就绪，可提交劳动仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不遵守法律要求而不支付，仲裁机构将会依法进行裁决。
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