员工试用期考核两天不合格被辞退有工资吗
无故辞退
2024-07-14 12:04:08
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试用期考核不达标的情况下被辞退，没有额外的工资或补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期间如员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同并且无需支付经济补偿。为了避免不必要的经济支出，用人单位应当迅速处理此类情况。
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员工试用期表现不佳，经过两天考核不合格的情况下，用人单位可以选择解除劳动合同或者提供培训和调岗机会。具体的处理方式应结合员工表现、公司政策和劳动合同条款来决策。如果员工表现严重不达标且没有改进的可能，解除劳动合同是更合适的选择；若员工有潜力改进，则可以考虑给予培训和调岗的机会。
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在试用期员工表现不达标时，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。具体操作包括：首先与员工进行沟通，明确其不达标的状况；然后根据法律规定在试用期内解除劳动合同；最后办理离职手续，确保整个过程的合规性。若选择培训和调岗，需要制定详细的计划，为员工提供改进的机会，并持续跟踪评估其表现。
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