试用期怀孕了公司可以辞退吗
无故辞退
2024-07-25 09:42:05
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员工在试用期怀孕后，公司不能仅因怀孕而辞退。如果公司决定解除劳动关系，必须基于员工未通过试用期考核或不符合公司的录用条件，并且应当以公开、书面的形式通知员工。否则，公司可能面临违法解雇的法律风险和赔偿责任。
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对于试用期怀孕的员工，公司不能仅因为怀孕而单方面解雇。处理方式取决于员工的实际表现，如果表现良好则应继续留用。如果未通过试用期考核，公司需要提供充分的证明并按照公司规章制度及法律法规的程序进行解雇。
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试用期怀孕的员工，公司不能仅凭怀孕这一原因进行辞退。若员工表现良好，公司应继续留用并保障其权益。若公司确实需要解雇员工，必须证明员工不符合录用条件，并且确保解雇程序公开、书面通知员工。同时，公司应避免任何形式的歧视性解雇，确保所有决策都合法合规。
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