公司在试用期以工作能力不行辞退员工，合法吗？
无故辞退
2024-08-21 14:54:07
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试用期辞退员工必须遵守法律规定。必须符合《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，并确保告知员工明确的理由，同时出具解约证明、结清工资，并及时办理档案和社保关系的转移。否则，公司可能会承担违法解除劳动合同的风险。
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在试用期要合法地辞退员工，必须符合不符合录用条件等法定要求，并给出相应的解约证明。在做出决策时，应综合考虑员工的表现、公司规章制度以及法律法规的要求。
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员工在试用期被辞退时，应当清楚公司的辞退理由。如果认为公司的理由合法且充分，双方可以协商处理后续事宜；如果认为理由不充分或存在违法行为，员工可以拒绝签署离职协议，并通过法律手段维护自己的权益。具体操作包括：保留与辞退相关的所有证据，咨询专业律师了解权益和可能的赔偿，根据律师建议选择合适的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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