工厂倒闭，工伤工资怎样计算？
讨薪
2024-07-14 16:48:05
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工厂发生工伤后，停工留薪期间工资支付规则如下：工资福利待遇按照《工伤保险条例》规定，由工厂继续支付。若工资高于统筹地区平均工资的300%，则按照300%计算；如果工资低于60%，则按照60%计算。此期间工厂必须严格遵守规定支付工资，以确保劳动者的权益不受损害。
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关于工厂工伤后的工资计算问题，处理方式是依据劳动者的实际工资和统筹地区的平均工资进行计算。工资待遇的计算方式可以是保持原工资待遇，或者根据工资与统筹地区平均工资的比例进行调整。重点是保护劳动者的权益不受损害，确保他们得到应有的待遇和补偿。
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针对工厂工伤导致的停工问题，工资计算需考虑以下因素：若工资未超过统筹地区平均工资的300%，则按原工资待遇支付；若超过此标准，则按300%计算；若工资低于统筹地区平均工资的60%，则按60%支付。停工留薪期一般不超过12个月，期间劳动者应享受完整的工伤待遇。若工厂未按规定支付工资，劳动者有权依法维权。
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