工伤不上班工资怎样算钱
讨薪
2024-08-19 14:44:04
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工伤期间工资应按原定待遇全额支付，保障员工工资福利不变。遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤期间用人单位需继续发放员工工资并保持其福利待遇不变。任何未及时支付工伤工资的举动都可能影响员工生活并引发法律责任。
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员工工伤不上班期间，工资应按月全额支付。这样可以确保员工的合法权益不受损害，也有助于维护企业的稳定形象。在特定情况下，如经济困境，企业可与员工协商调整支付方式，但底线是不得低于当地规定的最低工资标准。
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针对工伤员工不上班期间的工资计算，应首先确定其停工留薪期。然后，根据员工受伤前的工资水平来确定应支付的工资总额。最后，按月支付工伤员工的工资，直至停工留薪期满。若需延长停工留薪期，需与员工协商并报请相关部门批准后实施。这样做能确保工伤员工的合法权益得到保障。
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