离职证明跟解除劳动合同证明的区别
劳动合同纠纷
2024-07-17 18:54:06
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离职证明与解除劳动合同证明的主要区别在于，离职证明是由劳动者主动提出并通知离职意愿，而解除劳动合同证明则是由单位在解除劳动合同时出具。两者涉及的主体和情境不同，单位在解除劳动合同时需依据《劳动合同法》第五十条出具相关证明，并及时办理相关手续，以确保劳动者的权益不受影响。
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关于离职证明和解除劳动合同证明，它们的区别主要在于触发主体和出现时机。劳动者一般会提前通知单位离职意向，单位则会在解除劳动合同时出具解除证明。处理时，劳动者可根据具体情况选择要求单位出具证明或提前通知离职。
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解除劳动合同证明与离职证明的核心区别在于提出主体和出具时机。离职证明通常是劳动者提前向单位表明离职意向后由单位出具，证明劳动者已通知离职意愿；而解除劳动合同证明则是在劳动关系解除时由单位出具，用以证明劳动关系已正式终止。
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