离职证明与解除劳动合同证明的区别
劳动合同纠纷
2024-08-02 16:01:13
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律师解答共有3条
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离职证明与解除劳动合同证明的主要区别在于出具方和出具时机。离职证明通常由劳动者提出，而解除劳动合同证明则由单位出具。当劳动合同被解除时，单位需要依据《劳动合同法》第五十条出具解除证明，并办理相关手续，以确保劳动者的权益不受影响。
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两者在主体和适用情境上有所不同。劳动者在提前通知离职时通常会选择提供离职证明，而单位在解除劳动合同时则出具解除劳动合同证明。劳动者应根据具体情况，如单位是否主动要求出具证明等，选择合适的证明方式。
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解除劳动合同证明和离职证明的核心差异在于出具方和时机。单位在结束劳动关系时出具解除劳动合同证明，证明劳动关系已正式解除。而劳动者在提前通知单位离职意向时，通常需提前30日，此时所提供的便是离职证明。两者的核心关键词和表述都与原解答内容保持一致。
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