离职证明跟解除劳动合同证明区别
劳动合同纠纷
2024-07-28 18:42:06
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律师解答共有3条
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离职证明与解除劳动合同证明的主要区别在于发起主体和出具时机。离职证明通常由劳动者主动提出，是表达离职意愿的证明文件；而解除劳动合同证明则由用人单位在解除劳动合同时出具，证明劳动关系已正式终止。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除证明，并办理相应手续，以确保劳动者的权益得到保障。
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两者在内容和作用上也有所不同。离职证明主要证明劳动者提前通知单位离职的意向，通常劳动者需提前通知单位离职，这是离职的预先通知；而解除劳动合同证明则证明劳动关系已经正式解除。劳动者可以根据具体情况选择要求单位出具相应的证明文件。
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离职证明和解除劳动合同证明的核心区别在于它们的用途和时机。劳动者在通知单位离职意向时通常会使用离职证明，这是一种预先通知，通常需提前一定时日（如30日）提出。而解除劳动合同证明则是在劳动关系实际解除时由用人单位出具，证明劳动关系已经终止。同时，单位在解除劳动合同时需遵守相关法律规定，确保劳动者的权益不受损害。
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