怀孕期间，公司撤店，对孕妇该怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-18 10:40:35
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公司撤店时员工怀孕，应支付二倍经济补偿的赔偿金。根据法律规定，孕期女职工享有特殊保护，公司不得解除劳动合同。如公司违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，并可以选择提起劳动仲裁或诉讼维权。
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孕期员工面对公司撤店，可要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。如选择继续履行，公司必须遵守合同约定；若选择获取赔偿金，则根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障劳动者权益。
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公司撤店涉及孕期员工时，应依法支付赔偿金。具体操作包括：一是选择继续工作并要求公司履行劳动合同；二是如不满足继续工作条件或公司要求解除，公司需支付二倍经济补偿的赔偿金，计算基础为工作年限。同时，劳动者的权益受到法律保护，公司有违法解除合同的行为时，劳动者可依法维权。
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