没有签订劳动合同没有社保被辞退怎么赔偿
无故辞退
2024-07-19 13:02:09
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针对未签订劳动合同且未缴纳社保而被辞退的情况，劳动者有权向用人单位要求支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并寻求经济补偿。为保障自身权益，建议及时采取行动。
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针对未签劳动合同且未交社保而被解雇的问题，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等维权途径。选择何种方式应结合自身实际情况和证据情况来决策，以最大化地维护自己的合法权益。
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针对未签合同被解雇的情况，劳动者可以要求赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，向劳动监察部门投诉并申请调解；如果调解无果，可以进一步提起劳动仲裁，要求支付经济补偿；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。同时，要求用人单位补缴社保，以全面保障自己的权益。
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