16日晚公司口头通知我调岗，我拒绝，17日开上月工资发现少了500，询问得到答复是昨天口头通知你了，你就必须去新岗位，这个就是新岗位工资，我再次拒绝，请问公司有权利没经过我允许就调动我的岗位吗，我工作十年了，有合同，合同写的是零售管理，现在在办公室做数据，新岗位是公司新设立的办公地点在店铺，而且工资减少500.领导也承认这个岗位就是临时的缓兵之计，怕我闹事才弄个这个岗位，请问，如果下月工资没给我补齐这个月扣的五百，我可以按照合同上写的申请解除劳动并要求赔偿金吗
劳动合同纠纷
2019-07-22 11:05:19
律师解答共有4条
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 -
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
