工厂没签劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
2024-07-26 20:06:07
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未签订劳动合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。否则，将面临支付双倍工资的处罚。长期不签劳动合同还可能被视为已签订无固定期限合同，对企业和劳动者的权益都会产生严重影响。
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对于未签订劳动合同的情况，推荐采取以下措施：首先，应尽快补签劳动合同以确保双方权益；其次，支付双倍工资作为补偿是常见的处理方式；最后，根据具体情况，如用工时间、劳动者意愿和企业长期规划等，选择适当的处理方式。
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未签劳动合同是违法的。处理方式包括：短期未签的，应尽快补签并支付双倍工资；超过一年未签的，除了补签外，还需按照法律规定支付双倍工资，并视为已签订无固定期限合同；企业应加强合同管理，确保所有用工都及时签订劳动合同，以规避法律风险。
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