上班期间出现脑梗算不算工伤
工伤索赔
2024-07-27 19:34:03
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工作期间突发脑梗的情况，一般并不直接视为工伤，除非能在48小时内因抢救无效死亡，或者能够明确证明脑梗与工作有直接的因果关系。如果能证明工作因素导致了脑梗的发生，那么可以享受工伤待遇。反之，如果不能证明其与工作的关联，可能无法获得相应的工伤赔偿和权益保障。
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对于工作中突发脑梗塞的情况，应先考虑通过医疗途径进行救治。同时，尝试收集证据以证明脑梗与工作环境或工作任务的直接关联，以便申请工伤。选择何种处理方式主要取决于病情严重情况以及是否能够提供充分的证据。
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在工作期间突发脑梗，应首先进行医疗救治，无论是否怀疑与工作有关。之后，若有可能，收集相关证据，如工作压力、工作时间等，以支持工伤申请。病情稳定后，建议咨询律师了解工伤申请的具体流程和可能性。如果符合工伤申请条件，可提交相关证据进行申请。以上建议仅供参考，具体操作需结合个人情况和法律要求。
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