员工提出离职不来办理手续怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-30 12:52:05
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针对员工未办理离职手续就缺勤的情况，公司可以根据内部规章制度进行处理。依据劳动法，员工无故旷工，公司有权解除劳动合同。为确保团队效率并避免潜在的法律风险，公司务必妥善保留相关证据，并及时通知员工按照规定的流程办理离职手续。
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员工未办离职手续就擅自缺勤，公司可以依法解除劳动合同或要求员工补办离职手续。在解除劳动合同时，公司需要确保程序合法合规以避免法律风险；如果选择要求员工补办离职手续，公司应当明确告知员工相关时间限制和后果。公司务必妥善保留证据以维护自身权益。
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针对员工未办理离职手续却缺勤的问题，公司应先确保有充分的证据记录这一情况。接着，公司可以依据劳动法通知员工解除劳动合同，并要求其在限定时间内办理离职手续。如果员工没有响应或继续缺勤，公司可以采取合法措施，如停缴其社保等，以保障公司利益不受损害。
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