员工辞职带走人怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-22 14:52:04
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员工辞职带走人员，需支付经济补偿。补偿标准基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，未满一年则按比例计算。如发生争议，可协商、调解或仲裁解决，不服仲裁可依法起诉。处理时，依据《劳动合同法》确保双方权益。
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离职员工若符合法律规定的情形，单位应给予经济补偿。若员工被不合法地辞退并带走相关资料，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求双倍赔偿。选择处理方式时，应综合考虑效率和成本，优先选择协商方式解决，协商不成再考虑法律途径。
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员工因不同原因辞职，处理方式及赔偿情况各异。主动辞职一般无赔偿；若是因公司违法行为（如欠薪、未缴社保等）导致的辞职，可要求支付经济补偿金。具体操作上，应先与公司明确沟通辞职原因并收集证据。若公司不赔偿，可寻求劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。
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