工伤后劳动合同到期公司未续签怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-30 14:20:29
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针对劳动合同到期未续签且涉及工伤的情况，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金。补偿金额度依据你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。在解决合同不续签问题之前，建议先处理好工伤赔偿事宜，以确保你的工伤赔偿权益不受影响。
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合同到期不续签时，关于工伤赔偿的处理可以有两种途径：一是先完成工伤赔偿的流程，然后再协商解决合同终止的相关事宜；二是与用人单位协商，寻求包括工伤赔偿和经济补偿的一揽子解决方案。选择哪种方式应综合考虑你的工伤程度、治疗情况以及与用人单位的协商能力等因素。
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针对合同到期不续签且涉及工伤的情况，处理时需分不同情况：
1. 若已完成工伤认定，你将按照工伤待遇获得赔偿，然后与单位协商解决经济补偿问题。
2. 若工伤认定尚未完成，建议先与用人单位协商合同续签或暂时延续合同，待工伤认定完成后再进行相关处理。
3. 如果无法与单位就合同续签达成一致，应尽快完成工伤认定，维护自己的工伤待遇，同时要求单位按照法律规定支付经济补偿金。根据实际情况和法律法规要求，灵活调整操作策略。 -
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