公司绩效考核克扣工资
劳动合同纠纷
2024-07-31 06:05:35
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公司绩效考核克扣工资是否合法，需具体分析。若劳动合同中明确约定了绩效工资标准，且公司依据合理、透明的绩效考核制度扣除，则合法。但《工资支付暂行规定》第十五条明确，除特定情况外，用人单位不得随意克扣工资。因此，若公司未遵循法律规定或劳动合同约定，无故克扣绩效工资，则不合法。员工有权通过法律途径维护自身权益。
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若公司克扣绩效工资，员工可：1. 与公司协商，要求重新核算；2. 拨打劳动保障热线12333投诉；3. 向当地劳动监察大队举报；4. 提交证据至劳动仲裁委申请仲裁；5. 必要时，向法院提起诉讼。每种方式均需准备充分证据，如劳动合同、绩效考核计算方法、考勤记录等。
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公司克扣绩效工资的法律后果包括：1. 面临员工的投诉、举报和仲裁申请；2. 若仲裁或法院认定公司克扣行为违法，需返还克扣的工资，并可能支付赔偿金；3. 损害公司声誉，影响员工士气；4. 违反《工资支付暂行规定》，可能受到劳动行政部门的处罚。
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