拖欠工资20万合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-01 08:48:06
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律师解答共有3条
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拖欠工资是否合法取决于具体情况。按照《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。如果拖欠工资的时间超过法定时限，如九个月，那么这种行为是违法的。用人单位需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
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拖欠工资九个月是违法行为。对于这种情况，劳动者可以采取多种常见处理方式，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，劳动者应该考虑效率、成本和个人情况，通常建议先与用人单位协商，协商不成再寻求法律途径。
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拖欠工资九个月属于违法行为。针对这种情况，劳动者可以采取以下处理方式：首先，与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资；其次，向劳动监察部门投诉，让其介入调查并处理；第三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求支付工资；最后，如果仲裁无果，可以向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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