工人受伤没有签劳动合同怎么办
工伤索赔
2024-08-02 17:38:04
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律师解答共有3条
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即便没有签订书面劳动合同，工人在工作中受伤仍然有权利享受工伤待遇。一旦发生这种情况，应立即与雇主沟通受伤情况并请求其承担相应责任。如果雇主拒绝承认或承担责任，您可以准备相关证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请以证明劳动关系的存在。一旦劳动关系得到确认，您应尽快向社保行政部门申请工伤认定，以保护自己的合法权益不受侵害。
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如果工人在未签订劳动合同的情况下受伤，您应该首先尝试与雇主协商，要求其承认工伤并承担相应责任。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系并进而申请工伤认定。此外，寻求法律援助也是一种途径，可以通过法律手段来维护自己的权益。选择何种方式取决于具体情况和证据的充分性。
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未签劳动合同的工人在工作中受伤，应首先尝试与雇主沟通，要求对方承担工伤责任。如果沟通无果，建议您收集相关证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您可以向社保行政部门提出工伤认定申请。如果工伤认定成功，您有权要求雇主支付医疗费用和工伤赔偿。根据实际情况，选择最合适的操作方式。
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