拖欠工资的标准是多少天
讨薪
2024-08-04 03:38:04
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按照《劳动合同法》的相关规定，拖欠工资的标准是以超过30天未支付为界限。用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，若逾期未支付，即构成拖欠工资。劳动者可向有关部门申请支付令并要求用人单位支付拖欠的工资。同时，用人单位还可能面临支付赔偿金的风险。
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对于拖欠工资问题的解决方式，关键在于具体情况。劳动者可以首先参考《劳动合同法》的规定，如果超过30天仍未收到工资，则可以认为是拖欠工资。此时，劳动者可以选择向法院申请支付令，快速解决工资拖欠问题。另外，如果希望获得赔偿或者寻求行政支持，可以向劳动行政部门进行投诉。
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如果用人单位拖欠工资超过30天，则违反了《劳动合同法》的相关规定。对此，劳动者可以采取两种主要处理方式：一是向法院申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资；二是向劳动行政部门投诉，请求其介入并责令用人单位支付工资，同时还有可能获得额外的赔偿金。具体操作应根据劳动者的实际情况和需要来选择。
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