拖欠工资三个月应赔偿多少
劳动合同纠纷
2024-08-04 20:14:04
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对于公司拖欠工资三个月的情况，按照《劳动合同法》第八十五条的规定，企业应支付应付金额的50%～100%作为赔偿金。核心问题在于企业未按时支付工资，导致劳动者遭受损失，因此需要支付赔偿金。
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对企业拖欠工资的问题，你可以考虑通过劳动仲裁或法院起诉的方式解决。选择劳动仲裁的方式相对快速简便，适合证据确凿且急需解决的情况。同时，你也可以寻求法律援助机构或律师的帮助，以获取更专业的指导和建议。
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针对企业拖欠三个月工资的情况，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付工资及相应的赔偿金。在处理过程中，需要收集相关证据如工资条、劳动合同等，以证明欠薪的事实和金额。同时，如果协商和调解无效，可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律的保护和救济。
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