被迫离职降工资
讨薪
2024-08-04 12:58:04
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当公司单方面降薪时，员工要证明公司存在过错并要求经济补偿，可依据《劳动合同法》第三十八条。员工需收集证据，如工资单、劳动合同、公司通知等，证明公司未履行合同约定或违反法律规定，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等。同时，可与公司沟通协商，若不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
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员工面临公司降薪时，首先应与公司沟通，了解降薪原因及依据。若认为不合理，可要求公司提供书面通知并保留证据。其次，可咨询专业律师或劳动部门，了解自身权益及法律救济途径。最后，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司恢复原工资或支付经济补偿。
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从法律角度，员工被迫离职降工资时，可主张以下权益：1. 要求公司支付经济补偿，依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条。2. 若公司未提前通知即降薪或解雇，可要求公司支付代通知金。3. 若公司存在违法行为，如未缴纳社保、未支付加班费等，可一并主张相关权益。4. 保留证据，如工资单、劳动合同、公司通知等，以便维权时使用。
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