辞退和开除哪一种赔偿更多
无故辞退
2024-08-06 05:36:10
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被裁员赔偿方式如下：1、经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；3、如果员工违反公司规定被公司辞退的话是没有补偿的。辞退赔偿标准是什么用人单位辞退员工补偿标准如下：1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、工作年限不满六个月的，按照半个月计算。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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