劳务公司拖欠工资多久算违法的
劳动合同纠纷
2024-08-08 04:28:06
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公司只要未按约定日期支付工资，即构成拖欠，属于违法行为。根据《劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式及时支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若长期拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，依法维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活和工作积极性。
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对于劳务公司拖欠工资，常见处理方式有：直接向公司提出支付要求、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠的严重程度、公司的反应等。一般建议首先与公司协商，协商无果再考虑法律途径。
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公司拖欠工资违法。处理方式：1. 与公司协商，要求及时支付；2. 向当地劳动行政部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；4. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼。各种方式应根据实际情况灵活运用，确保劳动者权益得到保障。
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