劳动合同到期公司不给续签，也不给经济补偿
劳动合同纠纷
2024-08-09 13:52:04
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若公司拒绝支付劳动合同到期不续签的经济补偿，您可根据《劳动合同法》第四十六条第五项，首先与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，能有效维护您的合法权益。
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若公司提出降低劳动条件续签劳动合同，您有权拒绝续签并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，公司降低条件导致合同不续签，需支付经济补偿。具体操作上，您可先与公司沟通明确拒绝，并保留相关证据，如沟通记录、原合同及新合同草案等，以备后续维权使用。
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经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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