试用期没有签订合同，无故被辞退怎么要求赔偿
无故辞退
2024-08-10 14:34:04
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针对试用期未签合同被无理解雇的情况，如果试用期超过一个月且员工无过错，根据《劳动合同法》相关规定，应支付两倍经济补偿。补偿金额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。未及时采取行动可能引发劳动纠纷，并可能面临更大的赔偿责任。
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试用期未签合同被辞退，若超过一个月的期限且员工没有失误，可以请求两倍的补偿金。同时，也应考虑自身的工作时长及是否有不当行为等因素。为了保障自身权益，建议保留与雇佣相关的所有证据，如沟通记录、工资单等。如有需要，可寻求法律专业人士的帮助。
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试用期未签署劳动合同而被解雇，处理方式如下：首先，确保试用期是否超过一个月且自身无过错，可要求用人单位支付两倍经济补偿；其次，注意保留与雇佣相关的关键证据，如沟通记录、工资单等；最后，建议寻求劳动监察部门或律师的法律援助，通过法律途径捍卫自己的权益。
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