员工入职7年一直未交纳社保怎么办？
社会保险
2024-08-11 11:56:04
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
针对员工入职七年单位一直未交纳社保的情况，员工有权要求单位补交社保。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位未按时足额缴纳社保的，需按要求限期缴纳或进行补足，并可能面临法律罚款。为确保个人社保权益不受损害，应及时采取行动。
-
对于长达七年的未交社保问题，员工可以选择要求单位补交社保或者选择解除劳动合同并索取相应的经济补偿金。具体的选择应基于员工的实际需求，如希望继续在该单位工作，则可要求补交社保；若考虑离职，则可要求获得经济补偿。
-
针对员工入职七年来单位未交社保的问题，员工可以依法维权。员工有权要求单位补交社保，以保障个人权益不受进一步损害。若员工考虑离职，可以解除劳动合同并要求相应的经济补偿。若在此期间单位未曾与员工签订书面劳动合同，员工还可以要求单位支付最多11个月的双倍工资。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工入职7年一直未交纳社保怎么办？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
员工入职7年一直未交纳社保怎么办？
3456 位律师在线解答中...