工伤后单位辞退怎么办
无故辞退
2024-08-11 12:30:38
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遭遇工伤后被解雇，如确认单位违法解雇，可主张恢复工作关系或要求双倍经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，单位违法解雇需支付双倍赔偿金。工伤问题未解决前，务必及时行动，避免失去工作和相关工伤待遇。
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遭遇工伤后被辞退，处理方式包括争取恢复劳动关系和争取支付赔偿金。决策时需综合考虑工伤的严重性和劳动合同的剩余期限。若工伤较重且合同期较长，建议优先争取恢复劳动关系；若合同期限较短，可考虑要求支付赔偿金。
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工伤后被解雇的情况需分情况处理：一、如确认单位违法解雇，可要求恢复工作或要求支付双倍赔偿；二、若因个人重大过错被解雇，则不能要求赔偿，但可申请劳动仲裁确认解雇的合法性；三、无论何种情况，都应迅速咨询律师并妥善保存相关证据，以确保自身权益不受损害。
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