打暑假工被老板无故辞退怎么办
无故辞退
2024-08-12 09:44:04
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暑假工遭遇无因解雇，可主张经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主无正当原因解雇员工需承担经济赔偿责任，包括支付经济补偿金，具体数额会根据工作年限来计算。为了避免损失扩大，建议及时行动，及时寻求法律援助。
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暑假工遭无理解雇，处理方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与雇主沟通协商，若无果，可向劳动部门申请调解。调解无果时，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，通过法院诉讼来维护自己的合法权益。
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遭遇无理由辞退时，务必积极维权。首要步骤是保留相关证据，如工作记录、解雇通知等。尝试与雇主协商，争取合理补偿。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。若仲裁也无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。
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