请问正式员工没有缴纳社保没有签劳动合同怎么维权
劳动合同纠纷
2024-08-12 14:26:05
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当正式员工未签署劳动合同且未享受社保福利时，这是公司的违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权立即解除劳动合同并要求支付相应的补偿金。不及时采取行动可能会影响到个人的权益，包括社保待遇和补偿的获取。
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针对公司未签订劳动合同并未缴纳社保的问题，可以采取以下法律手段来维权：首先，尝试与公司协商，要求补缴社保并签订合同；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备相关证据；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
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公司未签劳动合同且未缴纳社保的行为损害了劳动者的权益。遇到这种情况，劳动者应先与公司沟通，要求立即缴纳社保并签订劳动合同。如沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，并提交相关证据。若问题依然无法解决，建议向劳动仲裁委员会申请仲裁，确保自己的权益得到保障。
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