没有劳动合同没交社保被老板辞退怎么要求赔偿？
无故辞退
2024-08-13 16:26:04
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针对未签劳动合同且未交社保被解雇的情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。务必及时处理，以保障自己的合法权益不受损害。
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劳动者面临未签合同和未交社保被辞退的问题时，可通过多种途径维权。包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或寻求法律援助等。选择何种方式应结合自身实际和证据情况，以最大程度地维护自己的合法权益。
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针对未签劳动合同被解雇的情况，劳动者可按照以下步骤操作以争取赔偿：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，向劳动监察部门投诉，并申请调解；如果调解无果，可进一步提起劳动仲裁，要求支付经济补偿；最后，如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。同时，要求用人单位补缴社保也是重要的一步，以确保自身权益得到保障。
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