工伤解除劳动合同停工留薪期如何计算
人事争议
2024-08-12 18:30:46
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关于工伤解除劳动合同后的停工留薪期计算，首先依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。单位应按工伤职工的原工资水平支付停工留薪，确保工伤职工的生活和治疗。若处于医疗期内，则支付标准不低于当地最低工资标准的80%。任何未及时支付的停工留薪都可能损害劳动者的权益。
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工伤停工留薪的计算方法需结合工伤职工的具体情况。一般情况下，单位应按照工伤职工的原工资水平支付停工留薪。若工伤职工处于医疗期内，则按照不低于当地最低工资标准的80%进行计算。选择何种方式需根据伤情、治疗期等因素来确定，以保障工伤职工的基本生活。
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工伤解除劳动合同后的停工留薪期如何计算？首先，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇给工伤职工。其次，若工伤职工在规定的医疗期内，且工资低于当地最低工资标准的80%，单位应按照该标准支付。具体操作中，单位应结合工伤职工的伤情和治疗情况，依据相关法规合理确定支付标准和期限，确保工伤职工的基本收入和生活。
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