工伤后停工留薪期多久
人事争议
2024-08-21 13:34:04
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询问关于工伤后的停工留薪期，通常初始期限不超过12个月。若因伤情严重或特殊状况，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以延长该期限，但延长后总时长也不能超过12个月。依照《工伤保险条例》，在此期间，工伤员工的原工资福利待遇应保持不变，并由公司按月支付。请务必注意，及时申请和处理以保障自身权益不受损害。
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关于工伤后的停工留薪期，处理方式主要有两种：一种是不超过常规规定的12个月；另一种是鉴于伤情严重或特殊情况，经过申请并获得鉴定委员会的确认后，可以延长该期限，但延长期同样不得超过12个月。选择何种处理方式，应根据工伤员工的实际状况和医疗需求来确定，确保他们的合法权益得到妥善保障。
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关于工伤后的停工留薪期具体时长，它主要取决于伤情状况。通常来说，初始期限不超过12个月，且在此期间工伤员工的原工资福利待遇维持不变。若伤情严重或特殊，经过申请并获得鉴定委员会的批准，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间同样不能超过12个月。实际操作中，工伤员工应及时向单位报告情况并申请停工留薪；单位则应按月支付工资福利，并根据员工的实际康复情况和医疗需求做出相应处理。
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