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劳动合同纠纷
2024-08-17 12:26:04
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在竞业限制协议中，界定知悉商业秘密的员工需依据《劳动合同法》第二十四条。这通常涉及员工在工作中接触、了解或掌握公司核心机密信息的程度。如技术秘密、客户名单、经营策略等。公司应评估员工职责、接触信息的范围及深度，合理确定哪些员工需受竞业限制约束，确保协议合法且公平。
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若竞业限制协议未明确年限，根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过两年。双方可协商补充协议明确年限，协商不成时，默认适用两年期限。公司应尽快与员工沟通，达成一致，避免法律纠纷。
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确保竞业限制协议合法且公平，需遵循《劳动合同法》第二十四条。协议应明确限制对象、范围、地域、期限，且不违反法律法规。限制范围应合理，避免过度限制员工就业权。同时，应给予员工合理经济补偿，体现协议公平性。双方应充分沟通，确保协议内容明确、合理、可执行。
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