劳务派遣连续签订两次合同,可以要求经济赔偿吗
劳务派遣
2024-08-17 15:00:54
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
针对劳务派遣连续签订两次合同后不再续签的情况，员工有权要求经济赔偿。赔偿的标准按照劳动合同法的规定，以员工在单位工作的年限为基础，每年可获得一个月的工资作为赔偿。但如果用人单位依法解除合同，则无需支付赔偿。
-
劳务派遣合同连续签订两次后，如双方不再续签合同，员工可以通过协商或依法维权的方式获得经济补偿。具体选择哪种方式取决于双方的意愿以及合同中的约定。如果协商无果，员工可以依法维护自己的权益。
-
对于劳务派遣连续签订两次合同后合同到期不续签的情况，员工有权依法要求经济补偿。补偿的计算基础是员工在单位的工作年限，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如果工作时长不满一年，将按比例支付相应的工资补偿。若用人单位拒绝支付，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳务派遣连续签订两次合同,可以要求经济赔偿吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
被公司无故辞退且没有签订劳动合同可以要求赔偿吗
综合律师团队已解答获取解答 >
-
退休后签订劳务合同被辞退有没有赔偿？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
在工厂上班没有签订劳务合同。辞退可以申请赔偿吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
劳务派遣连续签订两次合同,可以要求经济赔偿吗
3456 位律师在线解答中...