未续签合同辞职后怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-17 15:16:03
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律师解答共有3条
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未续签合同辞职后的赔偿问题，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位未在规定时间内与您续签合同，应按照未签合同的期限支付二倍工资作为赔偿。因未签合同而辞职，还可能涉及经济补偿。建议及时咨询律师并妥善处理，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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针对未续签合同导致的辞职赔偿问题，你可以采取以下措施：一，与用人单位协商，要求支付二倍工资作为赔偿；二，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；三，寻求法律援助，通过法律途径解决。在选择解决方式时，请结合实际情况、证据充分性和法律成本等因素进行考虑。
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关于未续签合同辞职后的赔偿具体操作如下：
1. 首先确认与用人单位之间的劳动关系存在以及未签合同的时长，并收集相关证据；
2. 向用人单位提出书面或口头的赔偿要求，明确法律依据和赔偿计算方式；
3. 若用人单位拒绝赔偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼；
4. 在仲裁或诉讼过程中，准备充分的证据来证明自己的诉求合理合法。同时请注意保留相关证据，如工资条、工作证等。
以上解答内容符合您的要求，希望能够帮助您解答用户的咨询。 -
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