公司诱导辞职该怎样要求赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-19 15:30:26
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关于公司诱导辞职后的赔偿问题，若因公司未履行应尽义务如未购买社保、欠薪等，导致你提出辞职，可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。补偿金额一般按照工作年限计算，并且在某些严重情况下，可以要求双倍赔偿。
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针对被公司要求辞职的赔偿事宜，您可以先尝试与公司进行协商，以达成和解。如果协商无果，您可以向劳动调解委员会申请调解。若调解亦不成功，您可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，并最终通过法院诉讼来解决争议。在整个过程中，建议您综合考虑时间、成本和效果等因素来选择最合适的方式。
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针对辞职获取赔偿的具体操作，首先您需要明确辞职的原因，并确保是因为公司的违约行为如欠薪、不缴社保等，才能要求赔偿。然后，您可以与单位进行沟通协商，提出您的赔偿要求，协商过程中可以引用《劳动合同法》的相关规定。如果协商未能达成一致，您可以准备相关证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分陈述事实理由，提供证据证明公司的违约行为以及您的损失情况，以争取应得的赔偿。
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