您好，请问员工在怀孕期间有一些过失，没给公司造成损失，公司可以解除劳动合同吗

怀孕期间合同到期，单位可以解除劳动合同吗？女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。详情是如何，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　在怀孕期间合同到期，单位可以解除劳动合同吗？ 　　同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 　　因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。 　　相关法规： 　　《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

你好，根据劳动合同法的规定，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。根据你的陈述，劳动者涉嫌违反第二项第三项，用人单位有权解除劳动合同，但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发，提成属于奖金可以扣发，但是需要说明的是，违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度，管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通，最好双方协商一致，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。