公司变相强迫员工辞职怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-21 00:44:04
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若公司采取隐性手段迫使员工辞职，应支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，这种经济性裁员需按员工服务年限支付补偿，一年工作期限对应一个月的工资补偿。若违法解除劳动关系，员工有权要求双倍的赔偿金。
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对公司隐性裁员压力，员工可要求合理的经济补偿或选择提起劳动仲裁。在寻求补偿时，应确保所获金额符合法律法规；若选择仲裁途径，建议收集相关证据，以维护自身合法权益。
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针对公司隐性裁员的情况，员工应坚决要求赔偿。具体步骤为：首先，与公司尝试协商，要求按照法律规定支付经济补偿；若公司拒绝或补偿方案不公平，可转向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可考虑依法向法院提起诉讼。
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