工作五年辞职有没有赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-21 11:56:05
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工作五年被辞职可获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。劳动者需清楚自己的权益，如存在疑惑，建议及时咨询律师。
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劳动者工作五年后选择辞职，是否可获得赔偿需视具体情况而定。如果辞职原因是公司违反劳动法规（如欠薪、未缴社保等），则劳动者有权要求经济补偿。建议劳动者在离职前与公司沟通并明确辞职原因，以便维护自身权益。
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针对工作五年后辞职是否有赔偿的问题，一般来说，主动辞职通常没有赔偿。但如果公司存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者可以主张经济补偿。具体操作包括与公司沟通、收集证据，如公司拒绝赔偿，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。请劳动者在离职时注意保留相关证据，以便维权。
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