公司转行员工辞职有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-21 15:44:05
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员工因公司转行而辞职，可以请求经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，若公司因转行强制调岗导致你辞职，你有权要求公司按照你在公司的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月的工资。
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员工在转行情况下被公司解除雇佣关系时，可以获得赔偿。赔偿的依据有两种方式：一是根据法定的经济赔偿标准计算；二是如果公司解雇行为违法，需要支付双倍的经济赔偿金。具体的赔偿方式和金额要结合劳动合同内容、解雇的具体原因以及员工的实际状况来确定，以确保员工的权益最大化。
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关于公司在转行时进行岗位调整，员工因此辞职是否有赔偿金的问题，具体做法如下：如果公司提供了书面的强制调岗证据，员工可以选择直接辞职并要求公司支付经济补偿。如果没有书面证据，建议员工先收集相关证据后再提出辞职，以避免因自行离职而失去获得经济补偿的机会。在任何调岗情况下，如果涉及到劳动合同的变更，必须得到双方的协商一致，否则可以视为公司违约。
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