未签劳动合同处在实习期可以直接离职走人吗
劳动合同纠纷
2024-08-21 18:14:04
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律师解答共有3条
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针对未签劳动合同的情况下，即使处于实习期，也不能直接离职走人。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者必须提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这样做是为了避免可能的违约责任和不良记录。
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在没有签订劳动合同的情况下离职，应该提前通知单位。通常的做法是提前三十天发出书面通知。如果在试用期，则通常需要提前三日通知。在做出决定时，还需要考虑实际情况，如工作交接和薪资结算等实际问题。
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对于未签劳动合同的情况下想要离职，不能直接走人，应该提前通知所在单位。在实习期或试用期，更要遵守相关规定，提前通知并做好工作交接和薪资结算。如果单位存在违法行为，可以保留证据并考虑申请劳动仲裁。
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