入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗
劳动合同纠纷
2024-08-18 16:50:24
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针对未签劳动合同的情况，辞职并不能直接走，需要和用人单位进行协商或者提前通知。正式员工的通知期是三十天，试用期员工的通知期是三天，这是根据《劳动合同法》的规定。
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在未签订劳动合同时，如果想要辞职，应该选择协商解除或者提前通知。选择协商解除可以更快地离职，而选择提前通知则需要等待通知期满。具体采取哪种方式需要根据实际情况和法律规定来判断。核心问题在于未签劳动合同不能直接走人，需要遵循一定的程序。
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未签合同的员工辞职不能直接走人。无论是正式员工还是试用期员工，都需要提前通知用人单位。具体来说，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工则需提前3天。如果双方能够协商一致解除劳动关系，那么就可以更快地离职。核心词“辞职”、“未签劳动合同”、“通知”在答案中保持一致。
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