在餐厅中，没签合同可以直接走吗
合同违约纠纷
2024-08-21 10:54:08
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在餐厅未签合同的情况下，不能直接离职。如果已经与餐厅建立了事实上的劳动关系，需要事先与餐厅协商或者书面通知餐厅。否则，可能会面临法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与员工签订书面合同，需要支付双倍工资。因此，即使未签合同，也不能随意离职。
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针对未签劳动合同想要离职的情况，建议首先与餐厅进行协商。协商是一种快速且有效的解决方式。如果协商无果，可以选择提前30天书面通知餐厅。这样做更为正式，并能留下相关证据。根据实际情况选择最合适的方式，确保自己的权益得到保障。
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未签合同离职时需要注意。如果与餐厅协商一致，可以直接离职；如果未协商一致，应提前30天书面通知餐厅。在离职过程中，要注意保留相关证据，以备不时之需。确保自己的权益不受损害，谨慎处理离职事宜。
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