怀孕单位辞退,按照法律怎么赔偿
无故辞退
2024-08-22 16:54:07
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针对怀孕期间被公司解雇的情况，根据法律规定，你有权获得相应的经济补偿。补偿标准一般按照你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果公司违法解雇你，你应该有权获得双倍的补偿金。同时，公司也应当按期足额缴纳生育津贴并予以申请。如果公司拒绝支付相关费用，建议通过法律途径追讨自己的合法权益。
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对于怀孕被辞退的情况，你可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。选择继续履行则能保留职位，选择赔偿金则能获得经济补偿。具体选择哪种方式，需要根据自己的实际情况和法律规定来决定。
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针对孕妇被公司辞退的情况，赔偿标准是按照工作年限来计算的。如果孕妇在公司工作满一年，公司应该按照标准赔偿两个月工资；如果工作不满半年但超过六个月，也按照满一年计算赔偿。如果公司不按照规定进行赔偿，孕妇可以通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。根据法律规定，孕妇的权益应得到充分保障。
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