试用期无缘无故被公司辞退怎么赔偿
无故辞退
2024-08-22 14:16:04
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员工在试用期被公司无故解雇，可以主张要求双倍的赔偿金额。《劳动合同法》明确规定，一旦用人单位违反了法律规定进行合同解除，就应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金，确保员工的合法权益得到保护。请劳动者注意及时处理以避免个人权益受损。
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试用期被公司无故解雇后，员工有权选择要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。具体的选择取决于劳动合同是否可以继续履行以及员工个人的意愿。如果合同可以履行并且员工希望继续工作，可以要求公司继续履行；否则，可以提出要求支付赔偿金。员工的权益应得到充分的保障和维护。
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对试用期被公司无故解雇的情况，员工应积极维权。如果劳动合同可以继续履行，可以要求公司继续履行；如果无法继续履行或者员工个人不愿意继续，可以按照经济补偿标准的两倍来要求公司支付赔偿金。建议员工在维权过程中及时收集证据，与用人单位进行协商，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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