法律问答
您好,现单位工作了13年,目前与单位签订过长期劳务
合同
。单位除国家劳动合同外还有份劳动合同补充,其内容要求签订过长期劳务合同职工,主动离职(辞职)的需给单位补偿。 请问这合法吗?若需离职(辞职)要怎么给单位补偿?按什么条款执行? 不胜感谢。
劳动合同纠纷
2019-07-26 12:27:59
律师解答共有3条
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
企业怎样签订劳务派遣合同
4080
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
与银行签订的格式合同有效吗?
02:02
2345
单位没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
28680
临时工劳务派遣协议怎么签订
临时工协议
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单位劳动合同期限可以签半年吗
01:22
2345
企业可以和个人签订劳务分包合同吗
劳务分包合同
属于单位劳务外包,应该怎么补偿 我们签订的劳务合同没有日期
没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十
人咨询过
继续咨询
劳动合同是和单位签的,签了六年,现单位要与我签劳务派遣合同,
劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
现在单位要跟我签订终止劳务合同,我应该怎么办?单位这样算是违
临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职
人咨询过
继续咨询
不续签劳动合同,叫我跟第3方签合同,我不愿意怎么办?
当遇到用人单位不续签劳动合同的问题时,您可以选择与用人单位进行协商,要求签订无固定期限的合同或者争取
人咨询过
继续咨询
与公司签订劳动合同,如果你在不到一年的时间内离职,合法吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如存在违约金纠纷的
人咨询过
继续咨询
员工在试用期内是否有权随时解除劳动合同
劳动者在试用期内不应随意离职,而应遵守劳动合同的约定。通常情况下,劳动者需要预先通知用人单位并按照相
年假是按照上社保年限走吗?
年假在不同情况下的处理方式如下: 1. 正常在职期间:员工应了解自身累计工作年限,根据《职工带薪年
我们公司只给我一个月的产假,我该怎么办
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
徐州律师
徐州找律师
徐州劳动纠纷律师
徐州劳动合同纠纷律师
丰县律师
沛县律师
铜山县律师
新沂市律师
邳州市律师
睢宁县律师
徐州鼓楼区律师
云龙区律师
九里区律师
贾汪区律师
泉山区律师
徐州房产纠纷律师
徐州公司法律师
徐州合同纠纷律师
徐州婚姻家庭律师
徐州交通事故律师
徐州劳动纠纷律师
徐州刑事辩护律师
徐州债务债权律师