公司调岗我不同意
劳动合同纠纷
2024-09-08 07:58:04
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如果公司强制调岗，且未遵循《劳动合同法》第三十五条规定的协商程序，您可以首先与公司沟通表达不同意调岗的立场，并保留相关沟通记录。若沟通无果，您有权拒绝不合理的调岗安排，并继续在原岗位工作。若公司因此采取不利措施，如降薪、解雇等，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
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面对公司调岗，除了直接解除劳动合同外，您还可以尝试以下途径：1. 协商：与公司人力资源部或上级领导进行沟通，表达个人意愿及调岗可能带来的不便，尝试达成双方都能接受的方案。2. 寻求内部调解：如果公司内部有员工申诉或调解机制，可以通过该渠道提出申诉，寻求公正处理。3. 法律咨询：咨询专业律师，了解自身权益及法律救济途径，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
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公司调岗是否需要支付经济补偿金，取决于调岗的具体情况。根据《劳动合同法》规定，如果调岗属于双方协商一致的结果，且未对劳动者的权益造成实质性损害，一般不需要支付经济补偿金。但如果调岗未经劳动者同意，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件），劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。此外，如果调岗导致劳动者收入明显下降或工作条件恶化，也可能构成需支付经济补偿金的情形。
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